あなたは、昇進と昇格の違いを知っていますか。
同じような意味で使われることもある昇進と昇格の違いを知ることが大切です。
昇進は役職が上がることで、昇格は社内の評価や等級が上がることです。昇進は名誉、昇格は給与待遇と言えばわかりやすいでしょう。
今回は、昇進と昇格の違いについてくわしく解説します。
- 昇進と昇格の違いを理解する
昇進と昇格の違いは知っている？
ビジネスパーソンにとって、昇進や昇格はうれしいことです。
しかし、昇進と昇格は同じではありません。昇進試験や昇格試験などで使うときは、違いを理解しておく必要があります。
昇格試験は必ず役職が上がるわけではない
昇進と昇格は、あなたが仕事で評価されるときに使われる言葉です。
しかし、昇進と昇格は同じように使われることが多いので、違いをわかっていない人もいます。
昇進試験や昇格試験に挑むときは、昇進と昇格の違いを正しく理解しておくことが必要です。ビジネス用語を知っておくことで、昇進や昇格の試験（論文や面接）の対策にもなります。
昇進することで見える景色が変わる
あなたのキャリアはあなたが決める時代です。
昇進したくない人もいますが、昇進はチャンスでもあります。昇進すれば、会社で重要な役割を担うことができます。とくに、管理職以上になれば、物事の見方や考え方が変わります。
昇進とは？
昇進とは立場や地位が上がることです。
昇進すれば、会社での役割や責任が高くなる（重くなる） ので、昇進を望まないビジネスパーソンも増えています。
昇進の具体例
- 執行役員が取締役になる
- 部長が執行役員になる
- 課長が部長になる
- 課長代理が課長になる
- 一般社員が主任になる
わかりやすく言えば、昇進は名刺の肩書きが変わることです。
名刺の肩書が変わるということは、社外の人もあなたの役職（責任）が上がったことを知ることになります。世の中で言われている、出世とは昇進のことを指しています。昇進は、ビジネスパーソンにとって名誉なことのひとつです。
ある程度の年齢で役職がついていない人の中には、昇進に興味がないと言う人もいます。しかし、将来昇進を狙うあなたは、役職がついていない先輩の意見は聞き流すようにしてください。
ある程度の年齢で役職がついていない人の多くは、昇進しないのではなく昇進できない人だからです。
昇進しないで現場のプロを目指す人もいる
本当に昇進に興味がない人もいます。現場の仕事が好きで、実務を重視する人です。
管理職になると現場から離れてしまうので、現場の仕事が天職の人は昇進を避けることがあります。管理職になると、会社の立場を考えたり、部下の指導をしたりする必要があります。
プレイヤーとして優秀でも、マネジメント能力がなければ管理職で成功するのは難しいです。昇進は、上に行くほど競争が激しくなります。
組織はピラミッド型なので、誰もが昇進できるわけではありません。昇進するには、運だけでなく実力も必要です。
昇進したい先輩たちの本音
- なりたいけどなれない
- 出世したいけどチャンスがない
あなたは自分のキャリアをどうしたいですか。
昇進や出世に興味がありますか。それとも、現状に満足していますか。
自分に正直になって、キャリアアップのことを考えてみましょう。 商社マンの仕事術では、ビジネスの世界で成功するために、上を目指すことをおすすめしています。
仕事に真剣に取り組む人なら、昇進することで新しいチャレンジや責任ができます。昇進すると、会社での役割や見方が変わります。
管理職や取締役になると、もっと大きな仕事ができるようになります。 もちろん、昇進することは簡単ではありません。
管理職になるためには、マネジメント能力やリーダーシップが必要です。取締役になるためには、会社の方針や戦略を考える力が必要です。
昇進するためには、自分の目標を明確にし、努力し続けることが必要です。 また、昇進することは必ずしも給料が上がるというわけではありません。会社の制度や年齢によっては、部下よりも給料が低い場合もあります。
しかし、昇進することは名誉なことです。あなたの能力や貢献を会社に認められることです。
昇進したいからと言って上司にへつらうのはやめておきましょう。
ゴマすりをする人は、実力がないのに出世しようとする人です。ゴマすりで昇進できたとしても、いつかは本性がバレてしまいます。
実力がともなわないのに昇進してしまうと、まわりの信頼や評価を失ってしまいます。昇進を狙うなら、ゴマすりなどせず、自分の実力で勝負することが大切です。
ゴマすりで昇進しても、実力をごまかし続けることは難しくボロが出てしまいますよ。
昇格とは？
昇格とは、社内での評価が高まることです。
社内の評価とは、給料を決める評価制度のことです。年1回の昇給や年2回～4回の賞与の時期にあなたの評価をつけている仕事の能力やレベルを示す評価システムです。
等級制度などの評価制度は評価の透明性がある
評価制度に等級制度を導入している場合は、ひとりずつ等級というランクがあります。昇格とは、等級を上げることで給料を上げることです。
会社によっては、等級に応じて役職も変わります。たとえば、課長や部長という役職になるときは、等級も上がります。役職も上がり等級も上がるので、昇進と昇格を同時にすることになります。
しかし、必ずしも昇進するときは、昇格するわけではありません。昇格するだけで役職が変わらないこともあります。
出世には興味がないけど仕事熱心な人は昇格する
昇進はしないけど昇格をする人は、出世よりも、専門的な知識や技術を持っていて現場仕事を続けたい人です。
管理職になることに興味がなくても、自分の仕事に熱心に取り組む人は、昇格して高い給料を得ることができます。
とくに、営業職では、大きな取引を成立させたり、重要な顧客を担当したりする人は、昇格のチャンスがあります。
キャリアアップを狙うなら昇進を目指すのがおすすめ
キャリアアップを狙うあなたは、昇格だけを目指すのではなく、昇進も目指すことが大切です。
昇進すると、会社での地位や責任が高まります。将来的には、役員や社長になる可能性もあります。
昇進するためには、マネジメント能力やリーダーシップも必要です。昇進や昇格の違いを知っておくことで、自分のキャリアプランを立てるときに役立ちます。
【まとめ】昇進と昇格の違い
今回は、昇進と昇格の違いを紹介しました。
昇進は役職が上がること、昇格は給料が増えることです。キャリアアップを狙うなら、昇進を狙うことが大切です。昇進するときに役職を上げる昇進昇格をするための準備をすすめましょう。
昇進は必ず給料アップではないが役職は上がる
昇進は、役職が上がることです。
世の中の出世は、昇進のことを指しています。
昇格は必ず役職が上がるわけではないが給料は上がる
昇格は、給料が増えることです。
役職が埋まっていて、昇進させるポストがないときに昇格をするケースがあります。
昇進するときは、社内評価も上がり昇格もしているケースが多いです。しかし、会社は、必ず昇進と昇格を同時に行うとは限らないことを知っておきましょう。
昇進や昇格をしておくことは転職でも有利になる
昇進や昇格をしておくことで、転職によるキャリアアップを狙うことになったときも有利になります。
年収が650万円を超えると転職の幅がひろがります。今の仕事で上を狙っておくことで、転職をすることになっても有利になるのでおすすめです。
けい間違っても新任の部長に『昇格おめでとうございます』と言わないように！正しくは『昇進おめでとうございます』
