完璧を求めれば仕事ができない社員になる？！

「仕事ができない」と思われてしまう社員には、どのような共通点があるのでしょうか？

実は、効率良く見える社員が高く評価される一方で、まじめに仕事に取り組んでいるのに「仕事ができない」と評価される場合があります。まじめな人が評価されないことに違和感を覚えたことがある方も多いのではないでしょうか。

そこで今回は、「仕事ができない」とされてしまう原因を深掘りし、仕事ができないと評価されないように具体的な解決策を確認していきましょう。

一生懸命な努力を、きちんと評価につなげるための第一歩です。

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仕事ができない社員のレッテルが貼られる3つの特徴

• 時間管理が苦手
• 優先順位が不明確
• 安請け合いの習慣

職場で「仕事ができない」と評価されることは、誰にとっても辛い経験です。

仕事ができないと評価される原因となる共通点を把握し、自分の働き方を見直すことが改善への第一歩となります。

とくに、3つの特徴に心当たりがある場合、早めに対策を取ることが重要です。

時間管理が苦手

長時間働いているのに成果が上がらない社員は、時間を適切に管理できていない可能性があります。

ただがむしゃらに働くのではなく、具体的な目標に基づいてスケジュールを組むことが大事です。

たとえば、一日の終わりに「今日達成したいこと」を振り返る習慣を取り入れるだけでも、時間の使い方に大きな変化が生まれます。

優先順位が不明確

重要な仕事と緊急な仕事を混同してしまうことはありませんか？

忙しい日々に追われると、本来集中すべき業務を後回しにしてしまいがちです。

本来集中すべき仕事を後回しにしないためには、定期的にタスクの優先順位を見直し、全体を見渡し広い視野で見る癖をつけましょう。

安請け合いの習慣

頼まれた仕事を断れず、必要以上の負担を抱えてしまう社員も多く見受けられます。

安易に仕事を請けてしまうことで、結果的にミスや疲労が増え、周囲からの評価が下がってしまう原因となります。

自分のキャパシティを理解し、「今の状況では対応が難しい」と伝える勇気を持つことが大切です。

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時間管理で仕事の質を上げる4ステップ

• 目的を明確にする
• 現状把握をする
• 優先順位の設定
• 計画的な活動

「仕事ができる・仕事ができない」の評価のわかれ道は、実は些細なことの積み重ねです。仕事の効率を劇的に改善するためには、「時間管理」を徹底することを意識しましょう。

「時間が足りない」と感じることが多い現代、時間を上手く活用できる人ほど高い評価を得ています。仕事の質を上げる4つのステップを活用して、働き方を見直してみましょう。

目的を明確にする

まず、何を達成したいのかを具体的に定めましょう。

たとえば「売上を10%向上させる」「プロジェクトを予定通り完了する」など、目標を数字や期限で明示することで、次のステップがスムーズになります。

目的を明確にするときは、自分がどのような成果を目指しているのかを深く考えることが大切です。

現状把握をする

自分が普段どのように時間を使っているのかを振り返りましょう。

具体的には、1週間分の活動記録をつけると、無駄な時間や改善ポイントが見えてきます。

「いつも同じミスをしている」「雑用に多くの時間を割いている」と気づいたら、気づきを改善することが現状を変えるスタートラインです。

優先順位の設定

重要なタスクと緊急なタスクを区別するスキルを身につけましょう。

「緊急だから」と後回しにしていた重要な仕事が、評価に影響することもあります。

ToDoリストやタスク管理ツールを活用して、優先順位を定期的に見直すことで、より効果的に時間を使えるようになります。

計画的な活動

目標達成ができるスケジュールを作りましょう。

活動計画を立てるときは、無理のない計画が重要です。

「毎日1時間を自己研鑽に充てる」「昼休みを使ってメールを整理する」など、具体的な行動を計画に含めることで、達成感を得やすくなります。

また、予定を柔軟に変更できる余地を作ることで、予期せぬ事態にも対応できるようになります。

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仕事ができない人を脱却する4つの方法

• チームとの連携を意識する
• 完璧主義を捨てる
• 失敗から学ぶ
• 学びの時間を作る

「仕事ができない」と評価される状況から抜け出すためには、あなたの働き方の見直しが必要です。

4つの方法を意識することで、着実な成長と評価アップを目指しましょう。

チームとの連携を意識する

一人で抱え込みすぎず、周囲と協力することが重要です。

信頼関係を構築し、チームメンバーの意見を取り入れることで、新しい視点が生まれ、効率的に仕事を進めることができます。

たとえば、定期的なミーティングや情報共有の場を設けることで、自然に連携が深まる環境を作り出せます。

完璧主義を捨てる

完璧を追い求めるあまり、仕事量が増えすぎたり、スピードが落ちたりしていませんか？

適切な仕事量を見極め、ある程度の妥協を受け入れることで、成果を効率よく出せるようになります。

「80点で十分」という考え方を取り入れて、ストレスを軽減しつつ、成果を最大化しましょう。

失敗から学ぶ

仕事において、ミスをすることは避けられません。

大切なのは、失敗からミスを繰り返さないための学びを得ることです。

たとえば、ミスの原因を振り返り、具体的な改善策に落とし込むといったプロセスを取り入れることで、次のステップにつなげることができます。

学びの時間を作る

成長を続けるためには、常に新しいスキルの習得が必要です。

忙しい日々の中でも、学びの時間を意識して確保することで、競争力を高めることができます。

たとえば、オンライン講座や読書、セミナーに参加することで、スキルアップの機会を積極的に活用しましょう。

スキマ時間に学べる「オンスクJP」の記事はこちら>>スキマ時間に学べる「オンスクJP」の資格学習おすすめ（スキル10選＋趣味7選）

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【まとめ】仕事ができない社員を脱却するには意識を変えること

「仕事ができない」という評価は、努力次第で大きく変えられるものです。

働き方を見直し、時間管理やチームとの連携、学びの習慣を取り入れることで、効率よく成果を出すことができるようになります。

完璧を求めすぎずに、失敗を学びの機会と捉える姿勢も、成功への重要なステップです。

一歩ずつ改善を続けていけば、「仕事ができる人」として周囲から認められるようになってきます。重要なのは、目標を明確にし、自分に合った方法を選び、実行していくことです。

行動を変えることで、自分自身の評価を変える力は手に入ります。

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