仕事ができる人とは立ち位置を知っている人

仕事ができる人と言えば、どんな印象を持ちますか？

ナンバーワンの成果を上げる人でしょうか？それとも、若くして昇進していくタイプでしょうか？

実は、どちらも正解であり、どちらも正解ではありません。仕事ができる人とは、自分に求められている立ち位置を理解し成果を継続的に上げている人なのです。

仕事ができる人は自分の役割を知っている

仕事ができる人は、自分の立ち位置をしっかりと理解しています。

自分の性格やキャラクターを深く知り、自己分析を通じて組織内での役割を明確にしています。組織の中で成功するためには、自分の役割を理解して行動することが成果を上げ続けるための秘訣です。

まずは、自己分析を行い、自分に最適な役割を見つけることを目指しましょう。

仕事ができる人の答えはひとつではない

理想と現実のギャップは、仕事のストレスの大きな原因となります。

自分に合っていない立ち位置を無理に演じても、成果を出すことはできません。映画が主役だけでは成り立たないように、名脇役がいるからこそ物語が深みを増すのです。

あなたは絶対に主役にならないと仕事ができない人になるわけではありません。入社半年から１年もすれば、あなたが主役に適性があるのか、名脇役を目指すのがよいのかを道筋は見えてきます。

あなたも、自分に最適な立ち位置を見つけて、ストレスを減らしながら成果を上げ続けることを目指すことが大事です。

仕事ができる人の現状把握

仕事ができる人になるためには、まず組織内での自分の立ち位置を理解することが重要です。

組織はピラミッドの形をしており、日の当たる場所（黄色）と日の当たらない場所（青色）があります。日の当たる場所は限られており、組織は多くの縁の下の力持ちによって支えられています。

向上心のある人は日の当たる場所を目指して努力しますが、日の当たる場所以外にも組織で昇進していく道はあります。もし、あなたが1番タイプではなくても、心配は無用です。優秀なナンバー2で活躍する道もあるのです。

日の当たるスタータイプ（黄色）でも日の当たらない縁の下の力持ちタイプ（青色）でも、ピラミッドの上を目指すことに変わりはありません。あなたがピラミッドの上に向かう道を見つけることが大事です。

花形部署にも日の当たる場所と日の当たらない場所がある

日の当たる場所は、組織によって異なります。

たとえば、営業が主力の組織では営業部が日の当たる場所となります。しかし、営業部に配属された全員がその恩恵を受けられるわけではありません。営業部内でも、トップセールスや重要なプロジェクトを担当する人が特に注目されているはずです。

一方で、バックオフィスやサポート部門など、日の当たらない場所で働く人々も組織の成功にはかかせません。直接利益を持ち帰らない間接部門は、営業部が成果を上げるための基盤を支えています。間接部門でも、昇進の道はあります。

どの部門にいても、どの立ち位置にいても、あなたが求められている役割や期待される成果を理解し、自分の強みを活かせる場所を見つけることが大切です。

仕事ができる人が知っている組織における立ち位置の考え方

組織のピラミッドを見てみましょう。

縦軸は役職で、頂点には社長、その下に役員や部長が続きます。組織で一番人数が多いのは、役職を持たない一般職です。

横軸は部署で、業種や業界、組織の規模によって異なりますが、営業、業務、総務、人事、経営戦略、営業企画、製造、開発、設計など様々な部署があります。

ピラミッドの黄色は日の当たる場所、青色は組織の主役を支える役割を担う場所です。たとえば、課長職であれば、営業課長と製造課長は同格として考えます。実際の待遇は異なるかもしれませんが、組織図では部署と役職で立ち位置が決まります。

あなたも、自分の立ち位置を理解し、組織の中でどのように貢献できるかを考えてみましょう。

仕事ができる人は日の当たる場所に行ける人がどのような人か知っている

歴代の社長が営業出身の組織では、営業部以外で日の当たる場所に行くことは難しいかもしれません。組織で日の当たる場所を目指すためには、あなたの適性と組織の花形部署が一致していることが重要です。

もし、あなたの適性と日の当たる場所が一致しない場合、適性が一致する組織に転職するか、日の当たる場所に行けるようにキャリアチェンジを検討する必要があります。

自分の強みを活かせる場所を見つけることで、より充実したキャリアを築くことができるでしょう。

仕事ができる人ははやくから自分の立ち位置を理解して行動する

仕事ができる人は、自分が目指すピラミッドの位置にどのようなライバルがいるかを把握しています。

一般職の間は、多少の足の引っ張り合いがあっても組織には大きな影響はありません。しかし、あなたの立場が上がるにつれて、他の社員との足の引っ張り合いは避けるべきです。

とくに、管理職以上になると、足の引っ張り合いは組織全体の停滞を招く可能性があり、最終的には自分自身にも悪影響を及ぼします。

ピラミッドの上に行けば行くほど、ライバルを蹴落とすのではなく共に切磋琢磨することが重要です。ライバル同士が切磋琢磨する活発な組織を目指すことで、組織全体が成長し、あなた自身もより高い成果を達成できるようになります。

仕事ができる人の目標設定

あなたが自分を主役になれる人間だと思うなら、ピラミッドの黄色部分を目指しましょう。

仕事ができる人は、若い頃から日の当たる場所にいることが多いですが、日の当たらない場所から脚光を浴びる人もいます。

入社時は同期と横並びでスタートしても、組織で幹部になる人は早い段階で頭角を現すことが多いです。

優れたリーダーになるためには、実務スキルやマネジメントスキルに加え、人間性が良く、人望もあることが重要です。

新人の頃から謙虚さを忘れずひたむきに努力を続けていれば、いずれチャンスは訪れます。

自分の中で納得できるゴールを設定し、ゴールに到達する中間地点の目標をクリアしていきましょう。

仕事ができる人になるのは視野を広く持つことが大事

仕事ができる人は、実務スキルを向上させるだけでなく、人脈を広げる努力も怠りません。

どれだけ優秀な人でも、組織に属している限り、一人で成果を出し続けることは難しいのです。組織で日の当たる場所に行くためには、あなたをその場所に導いてくれるフォロワー（支援者）の存在が必要です。

あなたを日の当たる場所に導く人は、必ずしも直属の上司とは限りません。

フォロワー（支援者）が増えれば増えるほど、自然とあなたは日の当たる場所に押し上げられていくのです。人脈を広げ、フォロワー（支援者）を増やすことで、あなたのキャリアは輝きを増していきます。

今からでも遅くありません。

真剣に仕事をすることで積極的に人脈を築き、フォロワー（支援者）を増やす努力を始めましょう。

仕事ができる人は上に立つ前から視点が高い

仕事ができない人が陥りがちな誤解は、ただまじめに仕事をしていればいずれ昇進できると考えることです。仕事ができる人は、まじめに仕事をするだけではリーダーになれないことを理解しています。

仕事ができる人は、現状に疑問を持ち、自分が社長ならどう判断するかを常に考える習慣があります。

彼らは、自分のあるべき姿を明確にし、リーダーになる前からリーダーの風格を持っています。一般職の時から、上司をマネジメントし、成果を上げる人もいます。

さらに、仕事ができる人は、五年後、十年後の自分のあるべき姿を描き、現在の自分の位置を把握しています。彼らは明確なゴール設定をしているため、途中で失敗をしても軌道修正をし最終的にはゴールに近づくことができるのです。

あなたも、自分の未来を見据え、明確なゴールを設定し、リーダーとしての風格を身につけていきましょう。努力を続けることで、必ずや成功を手にすることができます。

【まとめ】仕事ができる人になるコツ

• 組織における自分の立ち位置を理解している（現状把握）
• 目指す姿が明確である（ゴール設定）
• 未来を見据えて今の行動を決めている

仕事ができる人になるためには、まず組織内での自分の立ち位置を理解し、現状を把握します。続いて、具体的な目標を設定し、その達成に向けて計画的に行動します。

仕事ができる人になるためには、長期的な視野を持ち、将来の目標に向けて、今何をすべきかを考え実行に移すことが大切です。

あなたが求められていることを理解しコツを行動することで、仕事ができる人と言われるでしょう。さあ、今すぐ一歩踏み出すことが大切です。